Повышение окладов: как рассчитывается средний заработок

[news]

Если у работника в расчетном периоде был повышен оклад, тарифная ставка, денежное вознаграждение, тогда, как гласит письмо Минтруда России № 14-1/В-623 от 18 августа 2015 г., расчет среднего заработка, который сохраняется в случаях, определенных законом, за работником, производят строго с учетом индексации среднего заработка, выплат или среднедневного заработка.

При этом расчет зависит от даты, когда формально произошло повышение: после расчетного периода, в расчетный период,  до наступления того случая, с которым непосредственно связано законное сохранение среднего заработка, или в периоде сохранения права среднего заработка.

Если вознаграждение, оклад, ставка повышается непосредственно в расчетном периоде, то нужно проиндексировать выплаты, учитываемые при его определении и начисляемые в указанном расчетном периоде за месяцы, предшествующие повышению при расчете среднего заработка.  При этом коэффициент повышения вычисляется путем соотнесения выплат в период их последнего повышения с окладами, начисленными в каждом месяце конкретного расчетного периода.

В случае, если повышение произошло до наступления периода, когда за сотрудником был сохранен средний заработок, тогда индексируют не относящиеся к расчетному периоду выплаты, а сумму исчисленого за расчетный период среднего заработка. При этом коэффициент индексации вычисляют путем деления оклада, установленного после окончания расчетного периода сотруднику, на ее установленную в расчетном периоде величину.

В том случае, если повышение случилось в период сохранения среднего заработка, тогда необходимо индексировать размер среднедневного заработка, который уже присутствовал в расчете среднего заработка работника. Иными словами, часть среднего заработка (начисленного) увеличивается до окончания периода с даты повышения оклада.

Кроме этого отмечены немаловажные тонкости расчета. А именно то, что средний заработок корректируется в том случае, когда оклады, тарифные ставки, денежное вознаграждение повышаются абсолютно всем работникам организации. Также индексируются ежемесячные доплаты, которые установлены кратно окладу или в процентах. При этом те, которые установлены в диапазоне значений, не индексируются.