В командировке при расчете отпускных не учитывается оплата выходных дней

[news]

Согласно пункту 4 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», который был утвержден постановлением Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 г., дни, когда работник находится в командировке, оплачиваются за 12 календарных месяцев, предшествующих дню командировки (исходя из средней зарплаты за указанный расчетный период). В локальном нормативном акте (или коллективном договоре) могут быть официально предусмотрены и другие периоды для исчисления средней зарплаты, если это, согласно статье 139 Трудового Кодекса Российской Федерации, не ухудшает положение сотрудников. К примеру, за продолжительность расчетного периода руководитель может взять три календарных месяца.

Командировочные дни при расчете отпускных из расчетного периода исключаются, а начисленные предприятием суммы при расчете среднедневного заработка не учитываются. В случаях, если сотрудник выехал в такие дни в намеченную командировку (был в пути к месту назначения), или работал в праздники (или выходные), или вернулся из поездки, ему положен за эти дни одинарная оплата или двойной оклад с дальнейшим предоставлением другого дня отдыха. Об этом указано в статье 153 Трудового Кодекса Российской Федерации, пункте 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, которое было утверждено постановлением Правительства Российской Федерации № 749 от 13 октября 2008 г., а также задокументировано в письме Министерства Труда № 14-2-337 от 25 декабря 2013 г..

Невзирая на это, при расчете отпускных из расчета среднего заработка исключается абсолютно весь период командировки, включая выходные дни, отработанные ранее, а также все суммы, начисленные за это время. Об этом гласит письмо Минфина № 14-1/В-608 от 13 августа 2015 г..