Получил компенсацию за задержку зарплаты, заплати взносы

[news]

Министерство труда России считает, что компенсация за задержку заработной платы работникам обязательно облагается взносами.

Специалисты Министерства труда Российской Федерации в письме от 03.08.15 № 17-3/В-398  указали о том, что понятие компенсаций, которые связаны с исполнением физическим лицом трудовых обязанностей, включает определенные денежные выплаты. Указанные выплаты установлены в целях возмещения работникам затрат, которые связаны с исполнением работниками трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, которые причитаются работнику, согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации (раздел 11 "Материальная ответственность сторон трудового договора"), работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). 

Размер этой денежной компенсации должен быть в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка России за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета с работником включительно. Напомним, что выплата компенсации работнику при задержке зарплаты не является возмещением затрат работника, связанных с исполнением им трудовых обязанностей, а относится к мерам материальной ответственности работодателя за нарушение договорных обязательств перед работником. Между тем закон N 212-ФЗ не предусматривает норм о включении в перечень выплат, не облагаемых взносами, компенсаций за нарушение срока выплаты зарплаты работникам.

Именно поэтому действие статьи 9 закона 212-ФЗ (о необложении взносами компенсационных выплат) на такую компенсацию не распространяется, и, следовательно, данные компенсации подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке. Однако следует подчеркнуть, что суды, и в частности Верховный суд России, не поддерживают подобную трактовку закона Министерства труда.