Премируя руководителя, уменьшаем налогооблагаемую прибыль

[news]

Вознаграждение только в том случае, если с ним Заключенный с руководителем трудовой договор дает возможность учесть вознаграждение при налогообложении прибыли . То есть, премия руководителю организации учитывается в составе расходов на оплату труда. Об этом говорится в письме Минфина России от 22.06.15 № 03-03-06/1/35978.

Специалисты налоговой инспекции напоминают, что уменьшать налогооблагаемую прибыль организации (ст. 255 НК РФ) посредством любых начислений работникам в денежной или натуральной форме (компенсации, надбавки, премии и т п.), связанные с режимом работы или условиями труда возможно только в случаях,  предусмотренных нормами законодательства РФ, трудовыми и (или) коллективными договорами.

Начисления стимулирующего характера также относятся к расходам на оплату труда, Это в том числе и премии за производственные результаты, и надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, и высокие достижения в труде и иные подобные показатели. Это могут быть и другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренные трудовым или коллективным договором.

Соответственно пункту 21 статьи 270 НК Российской Федерации, при определении налоговой базы не учитываются расходы на любые виды вознаграждений, которые предоставляются работникам или руководству предприятия помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров. Поэтому авторы письма приходят к выводу: премии руководителю организации учитываются при налогообложении прибыли только в том случае, если с руководителем заключен трудовой договор.