отпуск по уходу за ербенком до 1,5 лет и выход на работу на не полный день

[forever23]

Добрый день.
Зарплата и кадры бюджетного учреждения, редакция 1.0 (1.0.83.1)
Платформа 8.3.5.2041
Сотрудница была на больничном по беременности и родам с 09.02.2015 по 25.06.2015.
16.06.2015 написала заявление о предоставлении с 26.06.2015 отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
22.06.2015 написала заявление о выходе на работу с 26.06.2015 на 0,5 ставки.

В 1с 16.06.2015 занесли отпуск о уходу за ребенком до 1,5 лет с 26.06.2015 по 06.10.2016.
Потом 22.06.2015 написали приказ о перемещении на 0,5 ставки с 26.06.2015.
1с пишет "Запись с ключевыми полями существует: ПлановыеНачисленяРаботников 26.06.2015 Петрова ИИ,,(Реестр сведений Плановые начисления сотрудников: номер сторки 2)" и не дает сохранить документ.
Если написать приказ о перемещении и сделать возврат с 27.06.2015, он сохраняется нормально. Но в табеле дни с 27.06.2015-30.06.2015 ставятся ОЖ, а не Я и начисления з/п не формирует.
Подскажите. пожалуйста, что сделали не правильно?
Заранее спасибо.

[pavl_vs]

forever23, вот выдержка из статьи http://its.1c.ru/db/staff1c#content:33663:zkbu10 на сайте ИТС по Вашей теме.

Факты нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком и назначения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в программе зарегистрированы документом Отпуск по уходу за ребенком (Рабочий стол - закладка Расчет зарплаты - Отпуска по уходу за ребенком).

Для того чтобы зафиксировать выход сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком, необходимо ввести документ Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком (Рабочий стол - закладка Расчет зарплаты - Отпуска по уходу за ребенком, где после нажатия Добавить выбрать указанный документ).
В документе необходимо указать:
- сотрудника, который выходит из отпуска;
- документ - приказ на отпуск (документ, которым зафиксирован факт нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком);
- установить положение Изменить оплату с и указать дату, с которой сотрудник приступает к работе.

По кнопке Заполнить на закладках Начисления и Удержания появятся строки с плановыми начислениями и удержаниями, которые были прекращены в связи с отпуском сотрудника. Для каждой из таких строк необходимо выбрать действие Начать и установить размер начисления.
Автоматически сотруднику назначен вид начисления Оклад по часам в графе Начисления, т.к. он переведен на 0,5 ставки и на график 20 часов в неделю, поэтому необходим подсчет часов, а не дней.

Изменение графика сотруднику с пятидневки на график неполного рабочего времени (4 часа в день) регистрируется документом Кадровое перемещение.На закладке Начисления устанавливается действие Не изменять для всех видов расчета.

Всё. Остается проверить карточку сотрудника, провести пробный расчет зарплаты.

PS Если у вас есть подписка, то все это Вам доступно с картинками прямо из программы с закладки Расчет зарплаты.

[forever23]

У нас так и сделано, но расчет з/п не идет, если только сделать на сотрудницу индивидуальный график. Но одной датой создание документа "Отпуск по уходу за ребенком" и документ "Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком" не делается.

[pavl_vs]

У нас так и сделано, но расчет з/п не идет, если только сделать на сотрудницу индивидуальный график. Но одной датой создание документа "Отпуск по уходу за ребенком" и документ "Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком" не делается.

Ну и в чем проблема - сделайте график на 20 часов в неделю; естественно без такого графика никак.

Что касается "так и сделано", значит не так, раз возникла ошибка.

Теперь о дате выхода на работу - она должна быть, по мнению 1С и может в этом есть логика, внутри периода отпуска;
ну установите ее на следующий день после начала отпуска по уходу.