Бесплатное питание сотрудников не облагается НДС

[news]

Предоставление бесплатного питания работникам, по мнению судей, которое предусмотрено Положением об оплате труда и трудовыми договорами, не облагается НДС и не является частью гражданско-правовых отношений. Это подтверждает официальное постановление Арбитражного суда № А32-37604/2014 от 18 мая 2015 г..

Суть спора состояла в том, что организация на основании трудовых договоров обеспечивала бесплатным питанием своих работников, заключая со сторонними специализированным организациями договоры. В случае, если сотрудник по каким-то причинам отказывался от бесплатного питания, то денежная компенсация ему не полагалась.

При этом бесплатное питание работников было продиктовано производственной необходимостью, так как рабочие места находились далеко от населенных пунктов и иное питание организовать было невозможно. Стоимость питания была включена в доход работников в целях исчисления НДФЛ и страховых взносов, а также учтена в расходах при расчете налога на прибыль.

В один прекрасный момент налоговая инспекция провела выездную проверку организации, после чего компании инспекторами доначислен НДС, штраф и пени. При этом ИФНС обосновала данное решение тем, что по закону доплаты в натуральной форме работникам в виде бесплатного питания трудовым законодательством не предусмотрены. Соответственно, данные отношения могут считаться гражданско-правовыми, поэтому предоставление работникам бесплатного питания как безвозмездная передача товара облагается НДС.

В итоге организация, не согласившись с выводами инспекции, обратилась в суд.
После этого суды первой, апелляционной и кассационной инстанций указали, что питание предусмотрено трудовыми договорами и положением об оплате труда работников и удовлетворили иск компании.

При этом арбитры указали, что работник компании в отношении получаемого бесплатного питания не обладает предусмотренными статьей 209 Гражданского кодекса правами собственника. Все потому, что передача продуктов питания осуществляется на предприятии непосредственно, и работник в момент приема пищи не может его покинуть. Кроме этого распорядиться выданным бесплатным питанием (кроме как съесть его) он не может.

Соответственно, отношения по предоставлению организацией сотрудникам бесплатного  питания являются трудовыми (не облагаемыми НДС) и обусловлены Положением об оплате труда работников и трудовыми договорами.