ОТГУЛ??!!

[Tati_i]

Здравствуйте! У нас ситуация, сотрудник (зам начальника отдела) берет отгулы в 2015 году 5 дней за период работы 2006-2009 (работа в выходные, праздничные, дежурство и пр.). Есть ли срок, за который можно брать отгулы, нужно ли это прописывать в учетной или приказом? Или отгулы можно накопить за 10 лет и потом сходить в еще один "отпуск"?

[utkin295]

Здравствуйте! У нас ситуация, сотрудник (зам начальника отдела) берет отгулы в 2015 году 5 дней за период работы 2006-2009 (работа в выходные, праздничные, дежурство и пр.).

Чтобы такого не было, бухгалтерия должна сразу фиксить такие варианты. Выходил в праздник - получи в двойном размере. И только по желанию (то есть по заявлению работника) он может взять вместо оплаты отгул. То есть как только вышел приказ на работу в праздничный день работник должен написать заявление на предоставление отгула. Не написал - его проблемы, Вы ему компенсируете через зарплату. Поэтому все эти отгулы праздничные и прочие дни Вы должны закрыть текущим годом и точка. И соответственно время у него до зарплаты (или аванса, если Вы в него тоже проводите такие расчеты). Потом к Вам претензий быть не может - так как Вы покажете факт оплаты в выходной день.

дежурство

Нет такого термина. Если человек сидел в воскресенье - это работа в выходной день. Усвойте главное - отгул только по заявлению и в том же отчетном периоде.

Есть ли срок, за который можно брать отгулы, нужно ли это прописывать в учетной или приказом?

Прописывать если хотите, то надо наверно в положениях касающихся оплаты труда, либо в коллективном договоре, так как это касается и работников тоже.