Доплата к «детским» пособиям и «декретным» уменьшает налогооблагаемую прибыль

[news]

Как известно, дополнительное соглашение, прилагаемое к трудовому договору, и локальный акт предусматривают доплату сотрудникам за период запланированного отпуска по беременности и родам в размере 100% от среднего заработка и предстоящего 1,5 годового отпуска по уходу за ребенком в объеме 40% от среднего заработка. При этом доплата производится не всем, а при условии выполнения обозначенных условий, которые непосредственно связаны со стажем работы и уровнем должности.

Невольно встает вопрос: может ли организация официально учесть данные суммы в составе уменьшающих налогооблагаемую прибыль расходов? Минфин утверждает, что это вполне законно. Данная точка зрения выражена в письме Минфина № 03-03-06/1/16693 от 26.03.15.

Чиновники так объясняют свое решение. По закону в расходы на оплату труда должны быть включены любые начисления сотрудникам, включая премии и компенсации, напрямую связанные с установленным режимом работы и предусмотренные нормами трудового договора и действующего законодательства, согласно статье 255 Налогового Кодекса Российской Федерации. 25-й пункт данной налоговой статьи позволяют относить другие виды расходов, перечисленных в пользу работника, к расходам на оплату труда.

Соответственно, если в коллективном или трудовом  договоре предусмотрена доплата на период отпуска по уходу за ребенком или отпуска по беременности и родам, тогда данные суммы можно учесть при определении налоговой базы по налогу на прибыль в расходах. Аналогичный порядок работает и в отношении доплат к пособию по временной нетрудоспособности.