Во время простоя сотрудник должен быть на рабочем месте

[news]

В организациях то и дело вспыхивают споры о том, должен ли сотрудник находиться на рабочем месте во время простоя. В Министерстве здравоохранения и социального развития РФ уверяют, что должен. Напомним, что по закону простой - это временное приостановление работы по причинам технологического, экономического, технического или организационного характера, согласно статье 72.2 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Все виды времени отдыха, когда сотрудник на законных основаниях может отсутствовать на работе, подробно перечислены в ст. 107 ТК РФ. Причем среди нет такого понятия как «простой». То есть, период простоя относится к рабочему времени, в течение которого все работники обязаны присутствовать на своем рабочем месте.

Подобный подход расписан в письме № 22-2-2004 Министерства здравоохранения и социального развития РФот 02.02.2009. С другой стороны, если работы на предприятии нет и не предвидится в течение несколько дней или месяцев, руководитель может разрешить своим сотрудникам не выходить на работу. Данное решение необходимо оформить официальным приказом.

В случае, если работодатель позволяет своим сотрудникам отсутствовать в период простоя на рабочем месте, тем не менее, он должен оплатить его по правилам, согласно статье 157 ТК РФ.