Зарплата и управление персоналом 8 (редакция 3) 4.36 Если сотрудник был принят на работу по срочному трудовому договору (в документе "Прием на работу" указана "Дата завершения" трудового договора), то увольнение сотрудника по окончанию

[Кира_П]

Предмет

1С:Зарплата и управление персоналом

4.36 Если сотрудник был принят на работу по срочному трудовому договору (в документе "Прием на работу" указана "Дата завершения" трудового договора), то увольнение сотрудника по окончанию срока договора

1. Отдельно регистрировать не нужно, сотрудник будет считаться уволенным по окончанию срока договора
2. Следует зарегистрировать документом "Увольнение"
3. Следует зарегистрировать документом "Увольнение", но предварительно нужно очистить поле "Дата завершения" в документе "Прием на работу"
4. Следует зарегистрировать документом "Увольнение", но предварительно нужно отменить проведение документа "Прием на работу" на сотрудника

[vilka182]

Ответ 2?

[KFNataly]

Ответ 2?

Из справки: "Дата, по которую сотрудник принимается на работу, в отличие от даты приема, используется только в печатных формах (а также при учете права сотрудника на отпуск). Факт прекращения действия трудового договора необходимо будет зарегистрировать документом Увольнение."
Правильный ответ - 2