Зарплата и управление персоналом 8 (редакция 3) 2.27 График работы, заданный для позиции штатного расписания:

[Камильевич]

Предмет

1С:Зарплата и управление персоналом

Здравствуйте.
2.27 График работы, заданный для позиции штатного расписания:
1. Будет использоваться при оформлении кадровых приказов по этой позиции для подстановки в них (с возможностью изменения).
2. Будет учитываться непосредственно в самой позиции при расчете её фонда оплаты труда.
3. Будет учитываться при расчете фонда оплаты труда сотрудников, занимающих позиции штатного расписания
4. Верны все вышеперечисленные ответы.
5. Верны ответы 1 и 2.

Пока нет ответа.

[MuI_I_Ika]

Правильный ответ 1. График работы в штатном расписании используется для подстановки в кадровые документы.

Причем, если график работы не указан в штатном расписании, то используется график работы, указанный в подразделении.

[Кира_П]

А мне кажется, что правильный ответ - 4 (верны все).
В позиции штатного расписания указываются начисления, которые могут зависеть от выбранного графика работы. В Справке (раздел "Карточка начисления"), к примеру, говорится (Закладка "Приоритет" карточки начисления):
В программе предполагается ведение учета отработанного сотрудником времени методом отклонений. Метод отклонений подразумевает назначение сотруднику начисления, которое полагается ему за полностью отработанное по плановому графику работы время (например, оклад). Отклонения от графика по причине невыходов регистрируются соответствующими документами (отпуск, больничный и т.п.).

Или, к примеру, можно выбрать тип начисления (тоже взято из Справки):
"Только если введен вид учета времени" – такое начисление будет выполняться при окончательном расчете только в том случае, если на этот месяц каким-либо способом (в графике, табеле или в документе Ввод данных для расчета зарплаты) зарегистрировано время выбранного вида

То есть косвенно график все-таки оказывает влияние на позицию. а позиция - на сотрудников, которые ее занимают. Какое ваше мнение?

[MuI_I_Ika]

График работы естественно оказывает влияние на сотрудников. Но вопрос про график работы, который указан в штатном расписании.

[Immemor]

Почему правильный 1, от графика зависит размер ФОТ для позиции штатного ,особенно это заметно для часовой ставки.
По мне так это 5.

[bus1ka]

верный ответ - 1

[Юлия Смирнова]

Верный ответ - 5.
Методическая информация:
http://v8.1c.ru/hrm/shtatnoye_raspisanye/

"Позицию штатного расписания характеризуют условия труда и его оплаты. При описании условий труда для позиции можно указать:

право на отпуск, возникающее при работе на этой позиции;
класс условий труда (по результатам спецоценки);
произвольное текстовое описание условий работы;
график работы, характерный для этой позиции. Он будет использоваться при оформлении кадровых приказов по этой позиции для подстановки в них (с возможностью изменения). Также он будет учитываться непосредственно в самой позиции при расчете ее фонда оплаты труда. По умолчанию график подставляется из карточки выбранного подразделения (организации, если для подразделения не задан)."