Кадровое перемещение,уволенный сотрудник

[Firuze]

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, вообще правильно ли то, что при создании кадрового перемещения, туда может попасть уволенный сотрудник, при этом программа всего лишь показывает предупреждение : 
" В строке номер "40" табл. части "Сотрудники": не указано количество занимаемых сотрудником ставок - в штатное расписание изменений внесено не будет!
В строке номер "40" табл. части "Сотрудники": на 1 января 2015 г. сотрудник Иванов Иван Иванович уже уволен (с 23 декабря 2014 г.)!" , и дает провести документ кадрового перемещения? При этом уволенный сотрудник начинает попадать в отчеты...

[pavl_vs]

Какая конфигурация и релиз?

По первой части вопроса: как я понимаю список большой и заполняли подбором; если бы заполняли по кнопке "Заполнить", то этой головной боли не было бы.
А так все в порядке - Вы предупреждены о неполной корректности задуманного; в принципе документ может использоваться для перемещения уволенного в другое подразделения.

Вторая часть:

... При этом уволенный сотрудник начинает попадать в отчеты...

Что значит "начинает"? В результате чего - попытки перемещения? Но ведь документ перемещения не был проведен (или проведен?). А может попадает в отчеты и без такой попытки, например, из-за каких-то долгов?
И лучше назвать конкретный отчет и показать его скрин.

[Firuze]

конфигурация УПП релиз(1.3.55.2). Ну например ситуация такая, что сотрудников нужно перевести на новый график. В перемещение попал уволенный, программа дает провести этот документ с новым графиком, а если его провести, то потом этот уволенный светится например в отчете Штатной расстановки, соответственно без занятой ставки. Вообще тогда логичнее было бы,чтобы программа не должна была давать проводить такое перемещение.

[pavl_vs]

Firuze, итак: УПП, ЗУП, ЗИКБУ... - похоже это политика разработчиков 1С и с этим придется мириться.
Вот Вы пишите "попал уволенный" - но он попал по Вашей невнимательности.

Вам дан инструмент "Заполнить" (надеюсь он в УПП есть, проверить смогу лишь ночью), с помощью которого описанных недоразумений можно избежать. А не допустить проведения, что Вы считаете логичным, тоже плохо, т.к. найдется человек, у которого своя логика, отличная от Вашей.

В конце концов, получив предупреждение, подумайте стоит ли подмахивать "ОК"!