Подарки на праздник сотрудникам не облагаются страховыми взносами

[news]

Верховный суд России, рассматривая дело № 303-КГ14-2755 24.10.14,  пришел к выводу, что пенсионный фонд не имеет никакого права требовать от компании оплату страховых взносом из стоимости подарков, которые были выданы сотрудникам и не связаны с трудовой деятельностью.

Очень часто происходят ситуации, когда сотрудникам компания дарит подарки, но Пенсионный Фонд требует на стоимость этих подарков внести страховые взносы. Иногда суд подтверждает убеждения проверяющих, если в приказе организации на вручение подарков указано, что они выдаются в качестве материального стимулирования работников за их трудовые достижения. Кроме этого внесение страховых взносов потребуется, если в постановлении о подарках указано, что они выданы в качестве поощрения за определенные достижения и профессионализм.

Если же в приказе объясняется, что подарки связаны с праздниками или знаменательными событиями в жизни работников, которые не связаны с трудовыми обязанностями, их стоимость не может облагаться страховыми взносами.

Суд объясняет, что согласно части 1 статьи 7 закона № 212-ФЗ за 24.07.09, взносы начисляются на выплаты, которые проводятся в рамках трудовых отношений. Подарки, подаренные на праздник, не зависит от достижений работников, а поэтому назначение взносов является незаконным.