Выплата за вынужденный прогул облагается НДФЛ

[news]

Министерство Финансов в письме № 03-04-05/36473 за 24.07.14 рассказало, что средний заработок сотрудника за вынужденный прогул, который был выплачен по решению суда, необходимо учитывать при расчете НДФЛ.

Если работника незаконным путем отстраняют от работы, переводят на другую должность или увольняют, он может обратиться в суд за защитой своих прав. В соответствие со статьей 394 ТК РФ государственная инспекция труда или суд рассматривает данный спор и может принять решение о выплате работнику среднего заработка за то время, когда он вынуждено не работал. При этом налогоплательщик, согласно статье 210 НК РФ, должен учитывать все доходы, которые он получил в денежной или натуральной форме в налоговой базе по НДФЛ, а поэтому сумма выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула должна быть учтена при расчете налога по НДФЛ.