Утверждены новые формы отчетности по квотированным рабочим местам для компаний Подмосковья

[news]

Законом Московской области № 53/2008-ОЗ за 25.04.2008 г. определено, что подмосковные компании, в которых работает больше 35 сотрудников, должны нанимать не менее 2% квотируемых сотрудников. Например, если в компании числиться до 100 человек, количество сотрудников-инвалидов в ней должно быть не менее 2 человек.
По остальным сотрудникам квота составит 1% (в неё входят подростки 14-18 лет).

При этом, если по численности сотрудников компания попадает под требования квотирования рабочих мест, она обязана подавать в центр занятости новую форму отчетности, которая утверждена распоряжением Комитета № РВ-24 за 16.05. 2014 г.

Всего на сегодняшний день существует три формы отчетности. В первой форме компания должна отобразить открытые вакансии по квотируемым сотрудникам. Во второй форме компания должна указывать данные о квотируемых сотрудниках, принятых на работу. Третья форма заполняется данными об остальных сотрудниках, которые приняты на работу в пределах квоты.