Работник, увольняемый в связи с сокращением штата и проработавший на предприятии больше года, имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск

[news]

Роструд напомнил, если работник предприятия проработал на нем более одного года, однако увольняется в связи с сокращением штата, он имеет полное право на получение компенсации за его неиспользованный отпуск. Однако право на отпуск у него есть только в том случае, если за последний год работы он имеет 5,5 и более месяцев стажа, который дает право на отпуск.

Если работник в период своей работы не воспользовался отпуском или воспользовался отпуском не в полном объеме, весь неиспользованный отпуск должен быть оплачен при увольнении.