Разработчик 1С (проект в банке)

[Охотница]

It Capital предоставляет услуги по автоматизации бизнеса и консалтинг для банков, строительных и производственных компаний.
Текущие проекты – крупные российские банки.
Нашими клиентами являются: BSGV, Группа ВТБ 24, GE Money Bank, Банк Санкт-Петербург, ОАО «Газпромбанк», Икано  Банк (IKEA Финансовая Группа), РБА и т.д.
Используемая технология: классические и современные, гибкие методологии
Используемая проектная документация: ТЗ, ПМИ, ПСИ, инструкции, протоколы, нотации (ARIS, IDEF, ER: диаграммы) и т.д.
   

В команде не хватает Разработчика 1С, который:
Имеет высшее техническое образование
Уверенно знает платформу и средства разработки 1С:Предприятие 8.2
Участвовал в качестве разработчика в проектах с использованием 1С:УПП или Комплексная Автоматизация
Имеет опыт работы от 3 лет на аналогичной должности
Знает одну или несколько предметных областей (НУ, БУ и т.д.)
Имеет сертификаты  1С: Специалист (Платформа, УПП, ЗУП и Бухгалтерия), подтверждающие квалификацию и компетентность


Что нужно делать:

Программировать качественно и укладываться в сроки


Что Вас ждет в компании, если Вы примете наше предложение:


Проекты

Сейчас мы автоматизируем ТОП-20 крупнейших банков России. Почему нам интересны банки?
- опытный заказчик ИТ систем

- компетентный персонал (ИТ департамент, финансы, бухгалтерия и кадры)

- надежный финансовый партнер

- налаженные бизнес-процессы внутри банка

- заинтересованность заказчика во внедрении 1С


Какие задачи нам доверяют:

- внутрихозяйственный учет (1С ВХО)

- ЗУП

- финансовый контроль и бюджетирование


Ценность наших проектов заключается в их грандиозности, не имеющих равных на рынке 1С. Успешная реализация таких проектов важна не только для IT Capital, но и для отрасли 1С в целом.


Команда.
Текучка минимальная, основной костяк сотрудников работает в компании больше 5 лет. Какие роли есть: разработчик, консультант, программист – консультант, архитектор, технический лидер и руководитель проекта. Наши сотрудники – эксперты 1с, готовые делиться своим опытом и знаниями. Мы практикуем миграцию в командах, гарантируя возможность решать разные задачи на разных стадиях проекта.


HR политика

Мы оцениваем работу специалистов ежедневно, видим вклад каждого в общее дело, а итоги работы подводим в конце квартала. Ежеквартальная оценка позволяет поддерживать постоянную обратную связь с каждым сотрудником. В ходе оценки обсуждается текущая работа на проектах, возможности роста и дальнейшего развития сотрудника, пересмотр финансового вознаграждения.


Мотивация

В нашей компании не используется сдельная схема оплаты труда, мы выплачиваем сотрудникам гарантированный фиксированный оклад и ежеквартальную премию, привязанную к KPI. Кроме премии сотруднику выплачиваются сверхурочные и доплаты за командировки.
Вилка зп от 100 000 руб. на руки - 150 000 руб. на руки. Фиксированный оклад от 100 000 руб. на руки.


Обучение

Все затраты на обучение и развитие персонала компания берет на себя. Мы оплачиваем посещение различных курсов и сертификацию сотрудников


Рабочие места

Мы обеспечиваем комфортное рабочее пространство с удобным креслом и большим монитором, в офисе есть доступ к интернету 24/7/365. Печенье, чай и бодрый кофе ежедневно


График работы

Гибкое начало рабочего дня: с 9.00 до 11.00, с ПН – ПТ, 8ч рабочий день


С чем вы не столкнетесь:
Внедрение коробок и мелкие доработки
Задачи по поддержке и сопровождению
Беготня по клиентам
Задержки по оплате труда
Закрытие часов, подписание актов
Отсуствие методологий и технологий ведения проектов
   

Мы предлагаем работу мечты в команде экспертов 1С, решение действительно важных и сложных задач для заинтересованных заказчиков, использование различных методологий ведения проектов и участие в редких масштабных проектах, представляющих ценность для 1С в целом.

Если Вы уже устали от работы в обычной франчайзи, а работа на фикси кажется скучной, то Вы можете найти отличную работу в нашем проектном офисе.