Отпуск по уходу за ребёнком и одновременная работа неполную рабочую неделю

[Андрей Федотов]

Спасибо. Завтра попробую.
Один вопрос небольшой: тогда документы "Изменение условий отпуска по уходу за ребёнком" и "Кадровое перемещение" для целей начисления оклада и надбавки не нужны получается?

[Андрей Федотов]

Получилось:) Спасибо!)

[Zavs]

Документы "Изменение условий отпуска по уходу за ребёнком" и "Кадровое перемещение" для целей начисления оклада и надбавки не нужны. Думаю вы уже сами догадались.

Не уверен, но может возникнуть проблема по окончании отпуска, когда восстановятся оклад и надбавка, установленные для сотрудника кадровыми документами. В результате может произойти задвоение оклада и надбавки. Если это случится, то нужно будет прекратить начисление одного из окладов и одной надбавки. Может это будет выглядеть как-то иначе, но главное помнить, что теоретически могут потребоваться какие-то действия по окончании отпуска.

[Vladimir Ivanovich]

Не уверен, но может возникнуть проблема по окончании отпуска, когда восстановятся оклад и надбавка, установленные для сотрудника кадровыми документами. В результате может произойти задвоение оклада и надбавки. Если это случится, то нужно будет прекратить начисление одного из окладов и одной надбавки. Может это будет выглядеть как-то иначе, но главное помнить, что теоретически могут потребоваться какие-то действия по окончании отпуска.

Можно проверить. Открыть регистр сведений "Плановые начисления сотрудников организации" и сделать отбор по сотруднику и проверяемому начислению - всё видно. Когда и что происходило с этим начислением и что произойдёт, если такое событие зарегистрировано каким-либо документом.