ЗУП 8.2.

[madmak2007]

День добрый! Подскажите приобрели ЗУП базовая платформа 8.2.14.540. редакция 2.5.43.3 Ввели в позицию "организации" наш районный коэф. уральские 15%. Они не встают автоматически на все начисления зарплаты. Их нужно дополнительно еще указывать индивидуально на каждого сотрудника?
И еще вопрос по внутреннему совмещению профессий, ситуация следующая:как в программе отразить, что работница у нас работает по сменному графику на свою полную ставку, еще совмещает профессию уборщика производственных помещений и получает за это 25% от оклада уборщика 2900, согласно отработанного времени. Подскажите пожалуйста.

[AlmiraK]

Добрый день! При приеме сотрудника на работу на вкладке "Начисления" укажите кроме оклада и районный коэффициент ( у вас 15).
По совместительству. В справочнике сотрудник вводите новый элемент на это физ лицо с видом занятости - внутреннее совместительство. И затем ему оформляете прием на работу. Ставите график работы на такого сотрудника - неполное рабочее время 10 часов в неделю. Он должен быть создан на основе основного графика (график для полной ставки). Ставите ей ставку 0,25.
На вкладке "Начисления" Оклад ПО ЧАСАМ!!!! размер оклада для полной ставки!!!, второй строкой РК.

[madmak2007]

Спасибо огромное за помощь, все получилось! Но почему то теперь в списках сотрудников организации у меня один и тот же человек фигурирует два раза: первый, как (вн.совм.), другой раз, как (осн.), ведь они получается приняты два раза, у них по два приказа о приеме на работу. Не повлияет ли этот факт на дальнейшую отчетность организации в этой программе? Дело в том, что раньше стояла другая программа по начислению з/пл. и там такого расхождения не было. Буду очень благодарна за помощь!!!

[AlmiraK]

Так и должно быть. На дальнейшую отчетность это не повлияет.

[madmak2007]

Еще раз благодарю вас за помощь!
Блин, как в сказке про "золотую рыбку", теперь гл.буха не устраивает оформление сотрудников, как внутренних совместителей, ведь у них остается тот же договор, тот же прием на работу, тот же таб.номер, получается, что это совмещение.
И оформить нужно, как доплату за совмещение в размере 25% от оклада совмещаемой профессии 2900, по  сути это я оформила,
прописала новую произвольную формулу расчета в "основных начислениях" новый вид "доплата за совмещение процентом"
Результат = Процент*Оклад замещаемого работника/Норма времени в часах*Время в часах
Теперь ввела этот показатель в постоянные начисления. Считает то,как и нужно, но частично, то есть:
берет за основу оклад 2900, вытаскивает 25% делит это на Норму времени и умножает на отработанное, но только норма и отработанное программа берет за основу тот график и табель, которые иду на основное место работы.
А на основном месте работы человек работает сутки через трое в январе отработано 180 часов при положенных 128. На совмещаемой профессии должен быть другой график на 115,2 часа и отработано не все положенное время.
В общем мне бы как то привязать эти 25% от 2900 и от графика по норме 115,2, и отработанного 110 часов. Ума не приложу!! Уже февраль считать нужно, а у нас еще январь висит!!
Помогите пожалуйста, может знаете?

[madmak2007]

Считает так:
оклад осн.работы:3745/128*180=5266,41
доплата за совме:2900*25%/128*180=1019,53

Нужно так:
оклад осн.работы: тот же, что и сверху.
доплата за совме:2900*25%/115,2*110=692,27

Многие же работодатели оформляют доплату за совмещение профессий процентом от совмещаемой должности (расширение круга обязанностей), но как это реализовать в программе?