Подскажите новичку по ЗУП базовая 8.2.5.43

[madmak2007]

Подскажите пожалуйста, приобрели ЗУП базовая 8.2.5.43 как в этой программе оформить совмещение профессий (графики работы совмещаемой профессии по сравнению с основной разные)?; как в "начислении з/пл" просмотреть начисление праздничных и сверхурочных(почему то они там не выходят)? И еще как ввести задолженность за организацией по з/пл на начало года (еще не выплаченную)?

[elvira18127]

Подскажите пожалуйста, приобрели ЗУП базовая 8.2.5.43 как в этой программе оформить совмещение профессий (графики работы совмещаемой профессии по сравнению с основной разные)?; как в "начислении з/пл" просмотреть начисление праздничных и сверхурочных(почему то они там не выходят)? И еще как ввести задолженность за организацией по з/пл на начало года (еще не выплаченную)?

На каждую занимаемую должность новый трудовой договор и приём. В документе "Начисление з/пл" не отражается оплата отклонений, все отклонения от графика работы расчитываются отдельными документами, они отражаются только в расчётках и других отчётах.

[madmak2007]

Спасибо! Все внутренние совмещения оформила через труд. договор и прием на работу! Все начисления пошли. Теперь вопрос встал в следующем: гл. бух-ру не нравится, что в списке сотрудников один и тот же человек принят дважды. Ей неудобно работать с таким большим списком ( на предприятии почти все совместители)!! Просит переоформить, как доплату за совмещение каждому сотруднику... Как будет правильней оформить в программе все таки: как прием на работу или можно и доплатой???? Оч.нужно! И еще если сможете ответить, как в программе правильно оформить начисления за предыдущие 12 месяцев?

[elvira18127]

Спасибо! Все внутренние совмещения оформила через труд. договор и прием на работу! Все начисления пошли. Теперь вопрос встал в следующем: гл. бух-ру не нравится, что в списке сотрудников один и тот же человек принят дважды. Ей неудобно работать с таким большим списком ( на предприятии почти все совместители)!! Просит переоформить, как доплату за совмещение каждому сотруднику... Как будет правильней оформить в программе все таки: как прием на работу или можно и доплатой???? Оч.нужно! И еще если сможете ответить, как в программе правильно оформить начисления за предыдущие 12 месяцев?

Можно конечно и доплатой в виде персональной надбавки (главное правильно настроить параметры начисления, отражение в бух.учёте, это в меню Расчёт зарплаты/Настройка расчёта зарплаты/Основные начисления организации или Дополнительные начисления организации), только это уже не совмещение и пропадает необходимость в разных графиках работы. Так же зависит от того, для чего вводили совмещения: право подписи определённых документов, так же влияет на расчёт некоторых выплат, например при выходе сотрудницы в отпуск по уходу за ребёнком (она получает 40% только с одной должности на выбор, уже платить меньше))))))))

[elvira18127]

Спасибо! Все внутренние совмещения оформила через труд. договор и прием на работу! Все начисления пошли. Теперь вопрос встал в следующем: гл. бух-ру не нравится, что в списке сотрудников один и тот же человек принят дважды. Ей неудобно работать с таким большим списком ( на предприятии почти все совместители)!! Просит переоформить, как доплату за совмещение каждому сотруднику... Как будет правильней оформить в программе все таки: как прием на работу или можно и доплатой???? Оч.нужно! И еще если сможете ответить, как в программе правильно оформить начисления за предыдущие 12 месяцев?

Можно конечно и доплатой в виде персональной надбавки (главное правильно настроить параметры начисления, отражение в бух.учёте, это в меню Расчёт зарплаты/Настройка расчёта зарплаты/Основные начисления организации или Дополнительные начисления организации), только это уже не совмещение и пропадает необходимость в разных графиках работы. Так же зависит от того, для чего вводили совмещения: право подписи определённых документов, так же влияет на расчёт некоторых выплат, например при выходе сотрудницы в отпуск по уходу за ребёнком (она получает 40% только с одной должности на выбор, уже платить меньше))))))))
Зачем вам начисления за предыдуще 12 месяцев?